La politique d’inclusion est une partie intégrante de la culture d’entreprise au sein d’Impressive Tunisia où nous tenons à développer et à améliorer le sens d’adaptation interne et de l’acceptation d’autrui.
C’est dans cette optique que nous mettons l’accent sur l’importance de la diversité qu’elle soit raciale, ethnique, socio-culturelle ou religieuse dans notre entreprise.
Quelles que soient nos différences, il n’y a rien de plus important que les valeurs universelles de l’humanité qui nous unissent pour donner le meilleur de nous.
Impressive Tunisia applique une politique d’inclusion dans tous les processus de son business et notamment dans le processus de recrutement pour que nos différences soient une source de richesse et non de conflit.
L’inclusion est loin d’être un simple slogan, c’est plutôt une base sur laquelle repose toutes nos intéractions et une pratique quotidienne de tous les employés de l’entreprise qui ont vocation à trouver leur place et à être respectés et entendus dans leurs différences.
Nous avons donc développé un système d’alerte qui permet de détecter toute pratique discriminatoire et d’anticiper d’éventuelles violations des standards de l’entreprise et de la politique d’inclusion afin de préserver un lieu de travail sûr et épanouissant pour tous les employés.
Nous mettons également au service des collaborateurs, des partenaires professionnels et des fournisseurs tous les dispositifs nécessaires d’assistance et d’adaptation au besoin afin d’assurer l’autonomie et le soutien en cas de besoin.
Impressive Tunisia encourage l’exposition de toute pratique non conforme aux standards et la dénonciation des comportements discriminatoires, ceci à travers différents canaux de communication qu’elle met à disposition des employées.
